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猎头职?。何裁吹ノ焕锏睦嫌吞醮永炊疾还芟惺??是因为自私吗?原因很厚黑
  猎头职?。何裁吹ノ焕锏睦嫌吞醮永炊疾还芟惺??是因为自私吗?原因很厚黑
猎头
  在工作中我们经?;嵊龅秸庋囊蝗喝?,他们对集体事物从来都不热心,但也不冷心,你让干啥,他就干啥,也不反对,但也没有什么热情。他们对待工作,从来都是只做好本职就行了,除非你主动要求他,不然他从不会主动的去做一些事情。
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  他们行色匆匆,做好自己的事情后,便不再热情,有人说这些人就是单位里的老油条,溜光,溜光,自私的很,但也有人说这是成熟的表现——少时不懂老油条,懂时人已至中年!
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  为什么老油条从来都不管闲事呢?以下几点是原因!
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  一、真的是因为自私,多一事不如少一事!
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  人都有自私的一面,也都有奉献的一面,这个时候,就看单位的制度是怎样引导的,是引导自私在扩大化,还是在引导奉献在扩大化。举个简单的例子,小王刚刚工作,能力也有,热情也有,在做完自身工作后,还愿意帮助本科室的其他同事进行工作,如果是引导奉献的制度,那就算不是多劳多得,最起码小王多干工作了,主动帮助别人工作了,领导应该持一种表扬的,鼓励的态度去对待这件事情,但现实工作中,往往会出现这种情况,那就是,小王帮别的同事工作,别的同事可能会表示感谢,但领导却视而不见,没有任何反应,觉得这就是他们私人之间的事情,可更关键的是,当小王表现出帮助别人的状态时,领导还会给小王布置更多的任务量,第一觉得,小王还有时间帮别人,说明他的工作量还没有饱和,第二觉得,小王挺能干的,能者多劳,以后让他多做一些工作!
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  时间长了,这种负激励措施,自然会把人约束的,多一事不如少一事,不然工作会越做越多!
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  二、很多人不理解你的行为,会觉得你手伸的太长了!是在抢夺胜利果实!
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  古人有句话叫做——狗咬吕洞宾,不识好人心!有时候你真心真意帮别人工作的时候,你的出发点可能就是单纯的为了团队好,为了集体好,为了大家更快捷的完成工作,可很多人不理解,甚至会觉得你手伸的太长了,管的太宽了!第一,你是在讽刺我做事慢吗?第二,你想表现吗?你想表现那就表现呗,为什么要衬托我呢?第三、你把我的工作干了,请问我以后做什么?
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  其实很简单的事情,你就是自己工作做完了,想帮帮别人,让团队取得更好的成绩,但是那些拉团队后腿的人,宁凭自己慢悠悠的自己做,也不需要你的帮助!
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  你的热情,可能换来的是别人的冷漠和讨厌!
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  三、得奖了算谁的?出错了算谁的?
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  按照法学角度的思维,权利和义务一般都是相对应的,有什么样的权利就对应什么样的义务,干工作也是如此,一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃!为什么会这样的?其实就是权责不明!——谁应该去干活?而谁又应该去得奖呢?或者谁又应该受罚呢?
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  你帮别人干活了,得奖了算谁的?出错了算谁的?
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  所以很多人,不愿意你插手人家的工作内容!
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  所以,很多单位里面干工作都是责任到人,千斤重担人人挑,所以也有人说,单位里面的人,单个来说都是龙,合作起来则是虫!
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  有时在想,这其实也是一种无奈和悲哀!
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